inatnun.me

เรื่องหนึ่งที่มักจะได้ยินเสมอๆ เวลาพูดถึงปัญหาในการทำงานคือ หัวหน้าไม่ค่อยฟังเลยครับ พี่เมเนเจอร์เขาไม่เข้าใจปัญหาของผมเลย ซึ่งเวลาเราเป็น Manager หรือเป็นพี่คนนั้นของน้องๆ ก็จะรู้สึกว่า “เฮ้ย เราก็ฟังนะ” ตอน 1 on 1 ก็มีคุยกันนี่นา พี่ก็เข้าใจน้องไง เนี่ย ก็เลยบอกให้ไปลองทำ บลาๆๆๆ…. แต่ๆๆๆๆๆ เราเคยถามตัวเองกันดูไหมว่า เราได้ฟังน้องจริงๆ หรือเปล่า ผมเคยได้ยินประโยคจากหนังสือสักเล่ม จำไม่ได้ว่าเล่มไหน

ช่วงนี้ หลายๆ คนจะเริ่มเห็นความดุเดือดของตลาดคนทำงานสาย Tech ที่เพิ่มสูงขึ้นอย่างมาก มีการโฆษณา ทำแคมเปญออกมา เพื่อดึงดูดคนให้ไปทำงานด้วย ได้เห็นสีสันของการแย่งชิง Talent กันแบบไม่มีใครยอมใคร ไม่ว่าจะเป็นการประกวดแพคแกจ Welcome สำหรับพนักงานใหม่ของแต่ละที่ การมีค่า Refer ที่ยั่วยวน การไปออกบูทตามงาน Job Fair ต่างๆ การมีสวัสดิการที่คูลๆ ตั้งแต่ข้าวฟรี เหล้าเบียร์ฟรี ขนมฟรี

“กูว่าการเติบโตใน บริษัทขนาดใหญ่ มันเหมือนต้นไม้ที่โตในกล่อง มันปลอดภัยนะ จะโตเร็วแค่ไหน มันก็มีเพดานของกล่องกันไว้อยู่ดี ถึงย้ายไปบริษัทใหม่ที่ใหญ่ขึ้น มันก็แค่เปลี่ยนเป็นกล่องที่สูงขึ้นเท่านั้น แต่บริษัทขนาดเล็ก โดยเฉพาะ Startup มันไม่มีของที่เรียกว่ากล่องอยู่ตั้งแต่ต้น มึงอยากโตเท่าไหนก็อยู่ที่ตัวมึง แต่มันก็ไม่มีอะไรป้องกันมึงเหมือนการมีกล่องนะ” ประโยคข้างบนนี้ เป็นคำพูดที่เคยบอกน้องคนหนึ่งไว้ ก่อนที่จะลาออกจากบริษัทเก่า และปรากฏอยู่ในบทความแรกของซีรีส์นี้ ก่อนจะมีภาคต่อตามมาปีที่แล้ว พอจะเริ่มเขียนของปีนี้ ประโยคที่เคยพูดกับน้องเรื่องต้นไม้กับกล่อง มันก็ผุดขึ้นมาในหัว ไม่นึกเหมือนกันว่า จากวันนั้นเวลาจะผ่านมาแล้วถึง 2

เมื่อช่วงนี้ของปีที่แล้ว ผมได้ตัดสินใจย้ายงานจาก Corporate ไป Startup แล้วก็ได้เขียนเหตุผลเบื้องหลังการตัดสินใจนั้นไว้ (ย้อนไปอ่านได้ครับ) ตอนนี้ผมก็ได้ทำงานในบริษัท Startup นั้นมาจะครบปีและ (จะครบในวันที่ 2 พ.ค. นี้) ก็เลยคิดว่าควรจะมาอัปเดตหน่อยว่า ที่ตัดสินใจไปนั้นถูกหรือไม่ เป็นอย่างที่ตั้งใจไว้หรือเปล่า เหมือนเป็นการ Reflection ประจำปีด้วย ว่าในปีที่ผ่านมา เกิดอะไรขึ้นบ้าง ถ้าจะสรุปปีที่ผ่านมา “แบบมีสาระและข้อคิดสอนใจ” คงสรุปได้ว่าเป็นปีแห่งการขยาย

อีกไม่กี่วัน หลายๆมหาวิทยาลัยก็จะเปิดเทอมกันแล้ว น้องๆที่เรียนอยู่หลายคนก็คงเพิ่งจะผ่านพ้น Internship Program หรือเรียกสั้นๆว่า การฝึกงาน ในช่วงซัมเมอร์ที่ผ่านมา ซึ่งการฝึกงานส่วนใหญ่ ก็มีจุดประสงค์เพื่อให้น้องๆ ได้ลองทำงานจริง ในบริษัทจริง เพื่อเป็นการเตรียมตัวก่อนที่จะจบออกไปสู่โลกของการทำงานจริงหลังเรียนจบ ในช่วงที่ผ่านมา Skooldio เอง ก็มีน้องฝึกงานเข้ามาเยี่ยมเยียนบริษัทเราถึง 6 คนด้วยกัน เป็น 6 อรหันต์ ที่คัดสรรมาเป็นอย่างดี และหลุดรอดจากแรงดึงดูดของบริษัทยักษ์ใหญ่หลายเจ้ามา (สำหรับมุมมองฝั่งน้อง