เคยสงสัยไหมครับว่า เราที่เป็นผู้ใหญ่ มีการเรียนรู้ที่เปลี่ยนไปจากตอนเด็กๆ ยังไงบ้าง เมื่อวันที่ 18 ตุลาคม ที่ผ่านมา ผมได้มีโอกาสไปร่วมงาน Thailand HR Tech 2022 ที่จัดโดย PMAT (Personnel Management Association of Thailand) มาในธีม “Let’s create human-first technology
หลายๆ คน คงคุ้นเคยกันดีกับ Eisenhower Matrix ที่เป็นตาราง 2 x 2 ที่มีแกน Y บอกว่า งานที่เราจะทำเป็นงานที่สำคัญ มากน้อยแค่ไหน และแกน X บอกว่าเป็นงานที่เร่งด่วน ขนาดไหน ซึ่งหน้าตาก็จะประมาณนี้ โดยผลลัพธ์ของการใช้ Matrix นี้ก็เพื่อช่วยเราตัดสินใจได้ว่า งานไหนที่เราต้องทำตอนนี้ (Do) งานไหนที่เดี๋ยวเราค่อยคิด
เรื่องหนึ่งที่มักจะได้ยินเสมอๆ เวลาพูดถึงปัญหาในการทำงานคือ หัวหน้าไม่ค่อยฟังเลยครับ พี่เมเนเจอร์เขาไม่เข้าใจปัญหาของผมเลย ซึ่งเวลาเราเป็น Manager หรือเป็นพี่คนนั้นของน้องๆ ก็จะรู้สึกว่า “เฮ้ย เราก็ฟังนะ” ตอน 1 on 1 ก็มีคุยกันนี่นา พี่ก็เข้าใจน้องไง เนี่ย ก็เลยบอกให้ไปลองทำ บลาๆๆๆ…. แต่ๆๆๆๆๆ เราเคยถามตัวเองกันดูไหมว่า เราได้ฟังน้องจริงๆ หรือเปล่า ผมเคยได้ยินประโยคจากหนังสือสักเล่ม จำไม่ได้ว่าเล่มไหน
ตั้งแต่ต้นปี 2022 ที่ผ่านมา ผมได้มีโอกาสได้ไปเป็นผู้สอน ในโครงการที่ชื่อว่า Junior Software Developer ขององค์กรที่ชื่อว่า Generation Thailand ที่เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร มีพันธกิจในการช่วยคนเปลี่ยนสายงานให้ได้มีงานทำ ซึ่งทาง Generation ได้เริ่มเข้ามาดำเนินโครงการที่ประเทศไทยแล้ว และโครงการแรกที่ทำ คือโครงการเปลี่ยนสายงานคนให้มาเป็น Full-Stack Developer ซึ่ง Skooldio ก็ได้รับโอกาสเข้าไปเป็น Teaching Partner
ในช่วงนี้ ชีวิตผมมีการเปลี่ยนแปลงหลายอย่าง ความรับผิดชอบในการทำงานที่เพิ่มขึ้น ทำให้ต้องหาความรู้ที่มากกว่าเดิม บ้านที่กำลังสร้างอยู่ซึ่งต้องดูแลอย่างใกล้ชิด ทำให้ต้องคอยไปดูหน้างานอยู่บ่อยครั้ง และล่าสุด ลูกสาวผู้น่ารัก ที่เข้ามาทำให้ชีวิตมีสีสัน ทำให้เราอยากจะเล่นอยากจะใช้เวลากับเค้าอยู่ตลอด ทีนี้ จะทำยังไงดีให้เราสามารถมีเวลาในการทำสิ่งต่างๆ เหล่านี้ได้มากขึ้น คำตอบที่ง่ายที่สุดก็คือ “ถ้าเรามีเวลามากกว่านี้ เราก็คงทำได้” แต่ทุกคนมีเวลาเท่ากันในแต่ละวัน จะไปหาเวลามาเพิ่มได้ยังไง พอคิดได้เช่นนี้ ก็รู้สึกคอตก หมดกำลังใจ ก้มหน้าไปเห็นมือขวา ที่กำอุปกรณ์สี่เหลี่ยมชิ้นหนึ่ง ในขณะที่นิ้วโป้ง ก็ไถหน้าจอของอุปกรณ์นั้นไปโดยไม่รู้ตัว
ช่วงนี้ หลายๆ คนจะเริ่มเห็นความดุเดือดของตลาดคนทำงานสาย Tech ที่เพิ่มสูงขึ้นอย่างมาก มีการโฆษณา ทำแคมเปญออกมา เพื่อดึงดูดคนให้ไปทำงานด้วย ได้เห็นสีสันของการแย่งชิง Talent กันแบบไม่มีใครยอมใคร ไม่ว่าจะเป็นการประกวดแพคแกจ Welcome สำหรับพนักงานใหม่ของแต่ละที่ การมีค่า Refer ที่ยั่วยวน การไปออกบูทตามงาน Job Fair ต่างๆ การมีสวัสดิการที่คูลๆ ตั้งแต่ข้าวฟรี เหล้าเบียร์ฟรี ขนมฟรี